En iyi adayları işe almak insan kaynakları biriminin en önemli görevlerinden biridir. “Farklı” özellikli bireylerden oluşan takımı yaratmak, farklı geçmişleri, deneyimleri ve kişilikleri olan insanları işe almak demektir. İş dünyasında farklılık durumu için temel olarak iki tane kavram bulunmaktadır. Birincisi temel tarafsızlık, ikincisi ise farklı iş güçleri ile alakalı olan uzun süreli iş değeridir.
Öncelikle “temel tarafsızlık” ile başlayalım. Bir şirketin işe alım amacı her zaman boşluğu dolduracak, organizasyona değer katacak doğru kişiyi bulmak. Fakat “en iyi” aday ne anlama gelir? İşe alım yöneticisi, kişinin yetkinliklerini onun geçmişini ölçüt alarak oylama eğilimine sahiptir. Tüm bunlardan sonra, eğer yönetici azami tecrübeye sahipse ve bir kişide karar kılmışsa, aynı özellikleri başka bir kişide aramanın bir anlamı yoktur. Bu arayışın sonu birbirine benzer özellikte adaylarla sonuçlanacaktır.
Özellikle büyük firmalar, işe alım süreçlerinde her adayı aynı kriterlere göre değerlendirerek taraflı kararlardan kaçınırlar. Bu standart sürecin amacı en iyi adayın işe alımını sağlamaktır.
Farklılık şirkete gerçek iş değeri sağlar. Toplum bir bütün olarak farklıdır ve tüm firmalar bu farklı iş pazarının içinde bulunur, ürünlerini-hizmetlerini satar. Firmalar farklı iş gücünün farklı market alanlarında pek çok yönden başarılı olduğunu keşfetmişlerdir. Toplumun değişkenlik gösteren dinamiklerine ayak uydurabilen, bu dinamiklere göre stratejiler geliştirebilen çalışanlar organizasyonun kazancını ve değerini üst seviyeye çıkartır.
Daha iyi kararlar vermek!
Aynı tip geçmişe ve yapıya sahip olan insanlar aynı şekilde düşünme eğilimindedirler ve bu da verdikleri kararları etkileyebilir. Yöneticiler firma için en iyi kararları verme amacı doğrultusunda pek çok farklı fikire ihtiyaç duyarlar. Bazı insanlar gerçekten yaratıcı olabilir fakat bu yaratıcılığı ortaya çıkartacak ortamı ve desteği sağlayamazsanız, kişilerin bu özelliğinden faydalanamazsınız. Esnek yönetim yapısına sahip olmanız, firmanızın kararlarını daha başarılı bir şekilde yönetmenize yardımcı olur.
Proje takımını kurmak proje yöneticisinin sorumluluklarından biridir. Bazen bu durum işe alım sürecini dahi etkiler.
